Die Graves-Levels-Analyse beruht auf dem Graves-Wertemodell, das beschreibt, wie Menschen denken und welche Werte sie bei der Problemlösung nutzen, nicht „wie“ sie als Persönlichkeit sind.
Es unterscheidet mehrere Werte-Ebenen, die nacheinander im Leben entstehen – z.B. Überleben, Zugehörigkeit, Macht, Ordnung, Erfolg, Gemeinschaft, Ganzheit. Jede Ebene ist eine bestimmte Denk- und Werthaltung, passend zu bestimmten Lebenssituationen; frühere Ebenen bleiben im Hintergrund verfügbar.
Die Analyse soll sichtbar machen, welche Wertelogiken bei einer Person, einem Team oder einer Organisation aktuell dominieren. Man erhält damit eine Landkarte: Welches „Denksystem“ steht im Vordergrund, was motiviert, wie werden Entscheidungen getroffen, wie geht man mit Konflikten und Veränderungen um.
Eingesetzt wird sie vor allem für
- Coaching & Persönlichkeitsentwicklung (nächste Entwicklungsschritte erkennen),
- Führung & Organisationsentwicklung (Führungsstil, Change-Strategien an Werteebenen anpassen) und
- Konflikt- und Kulturarbeit (Missverständnisse zwischen unterschiedlich „tickenden“ Personen/Teams erklären und überbrücken).
Therapie und Coaching muss nicht teuer sein. Vieles kann bereits von der Kasse übernommen werden – wir helfen Ihnen gerne dabei!